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O admirável mundo novo dos meios de comunicação social tem dado aos empregadores um terreno fértil para pesquisar e potenciais campos minados para evitar. Dado o aumento no uso de mídias sociais e a rápida velocidade com que as leis estão mudando, os empregadores em pequenas, médias e grandes empresas precisam instituir adequadamente políticas e formação no local de trabalho em relação a:

  • gerenciamento e monitoramento de funcionários no uso de mídia social, e
  • uso das redes para fins de recrutamento

Uma recente pesquisa realizada pela Emedia.com e XpertHR, mostra que o uso das mídias sociais no seu conjunto continua a aumentar e dá uma visão geral de como é o uso das mídias sociais no mercado de trabalho.

Também em ascensão está o número de indivíduos que utilizam as mídias sociais, enquanto eles estão no trabalho (67% das empresas que permitem o acesso as redes sociais para uso comercial e 30% permitem o acesso para uso não-comercial) e o número de empregadores que utilizam para fins de recrutamento.

Embora um número crescente de empresas de tamanhos variados tenha instituído políticas de mídia social (variando de 51% das pequenas empresas e 80% das grandes empresas) e até mesmo monitorado o uso de mídias sociais (40% das empresas monitoram o uso), os empregadores não estão fornecendo treinamento de mídia social para supervisores, gerentes e funcionários. Estes indivíduos continuam a ignorar as questões legais que cercam o uso de mídias sociais no trabalho e como se envolver com uso correto e apropriado.

Como resultado, os empregadores a encontrar-se diante de mais e mais casos de discriminação, assédio, assédio moral e conduta inadequada em mídias sociais que podem levar a responsabilidade do empregador.

Por fim, eles devem estar cientes de que a utilização indevida das mídias sociais pode colocar as redes e os equipamentos do empregador em risco.

 

mídias sociais no mercado de trabalho

Infographic on Social Media in the Workplace by XpertHR

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